原标题：落户半年后辞职 公司索赔正当吗

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案情追思

李某入职一家公司从事样貌研发责任，月工资尺度1.5万元，两边订立了灵验期至2022年9月的管事合同。2019年底，公司为李某办理了户籍进京手续，并落户至案外公司集体户。2020年6月，李某以个东谈主原因建议去职，当日两边打消管事合同。公司合计，一直将李某算作重心职工培养，为此插手了包括薪酬、培训等本钱，并为他办理了户籍进京手续，而李某的去职给公司酿成了各式蚀本，如眩惑优秀东谈主才的契机本钱蚀本、落户的各项用度蚀本、岗亭恶果蚀本等，因此公司诉至法院条款李某补偿20万元。李某称，入职见知书的“薪资尺度”一栏载明“单元扶直其办理户口”，这标明，扶直办理户口属于其在任时代应享受的待遇，而非很是福利。法院经审理，轮廓计议户籍进京概念稀缺性、本色任职时辰等成分，判决李某补偿公司蚀本10万元。

法官释法

阐发管事合同法的礼貌，管事者与用东谈主单元仅能商定两种类型失约金，即管事者违抗因专科技巧培训商定的服务期所产生的失约金，以及违抗竞业截止义务所产生的失约金。除此以外，用东谈主单元不得与管事者商定其他情形下的失约金。

可是，轨则膨胀中，用东谈主单元与管事者平淡在订立管事合同或单独订立左券书时，商定由用东谈主单元办理本市户口，并基于此商定服务期以及失约金。该失约金类型澄莹违抗管事合同法礼貌，如以条款管事者支付失约金为由告状，用东谈主单元的诉讼央求枯竭法律依据，难以赢得撑握；但若管事者去职确违抗竭诚信用原则，并酿成用东谈主单元蚀本的，用东谈主单元不错条款管事者以补偿其蚀本为由告状，法院将轮廓计议两边商定、户口稀缺性、本色任职时辰、工资尺度、办理户籍本色开销用度情况、对后续东谈主才招聘的不利影响等成分，酌情认定关系蚀本。

上述案件中，公司与李某在入职见知书中已明确商定办理落户事宜，后公司委果为其积极办理落户手续，致使在公司不具备集体户口立户、开户天赋的情况下，另寻单元代办。两边虽未书面商定由此产生的服务期，但李某在落户后仅半年便建议去职，上述活动澄莹违抗竭诚信用原则，李某应补偿公司相应蚀本。

法官在此指示，用东谈主单元不得为管事者去职设立零碎阻遏，干预管事者辞职开脱。但与此同期，诚信乃为东谈主之本，管事者去职如违抗竭诚信用原则，并酿成用东谈主单元蚀本，承担相应补偿包袱亦然应有之义。

（陈强 作家单元：北京市海淀区东谈主民法院）

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